Otázku odměňování spolupracovníků řeší každý zaměstnavatel a i pro startupy platí, že výběr nejlepšího modelu závisí na řadě okolností. Ve čtvrtém díle seriálu Právo pro startupy se dozvíte, co je potřeba vzít v úvahu při rozhodování o tomto klíčovém stavebním prvku vašeho byznysu.
Blbá nálada je problém, se kterým se potýká řada firem. Někdy přitom stačí málo, aby se atmosféra vyčistila a lidé byli spokojenější. Český technologický startup EMU (Employee Mood Up) nabízí řešení, jak identifikovat a jednodušeji řešit problémy zaměstnanců, které jsou logicky často skryté.
Startup myTimi, který nabízí za úplatu zajišťování služeb, do nichž se lidem příliš nechce, se začíná dostávat do firem. Takzvaný virtuální asistent se jim představil jako benefitní program – místo třeba stravenek. Své povinnosti, jako třeba běhání po úřadech, na něj delegují například společnosti Roivenue, Algotech a Dropshipping.com.
Na desítky milionů korun počítá zatím ztráty vedení online obchodu Rohlik.cz. Uvedl to dnes (v sobotu) Tomáš Čupr, zakladatel a šéf firmy. Od čtvrtečního zásahu policie rozhodla o vyhoštění většiny ze zadržených zaměstnanců, ti se podle vyjádření firmy chtějí odvolat.
Tvrdý boj o odborníky nabírá v Sillicon Valley na obrátkách: velké IT firmy už si nevystačí s horami dovolené, relaxačními zónami nebo jídly kuchařů z pětihvězdičkových restaurací. Facebook od letoška nabízí ženám zmrazení vajíček, aby mohly odložit svoje mateřství. Stejně to udělá příští rok i Apple.
Výplata je samozřejmost, pocit, že člověk dělá na něčem smysluplném taky. Jak ale lidi motivovat a nenápadně je přinutit, aby v práci strávili co nejvíc produktivního času? Přichází prostor pro šéfovskou kreativitu.
Microsoft zveřejnil průzkum, který ukazuje, že podle mínění téměř 40 procent firemních zaměstnanců v Evropě pomáhají nástroje sociální komunikace zvyšovat jejich produktivitu. Současně 27 procent dotázaných cítí, že jejich firmy hodnotu těchto nástrojů spíše podceňují. Nejčastějšími důvody restrikcí byla obava o bezpečnost (65 %) a ztrátu produktivity (58 %).
Už nějakou dobu se poměrně otevřeně mluví o tom, že Google vráží nemalé peníze do vylepšení serveru YouTube tak, aby z něj vytvořil plnohodnotný videokanál s vlastními programy a původní tvorbou. Co k tomu říká Larry Page?
Srovnání technologických firem od společnosti PayScale ovládl Google, jehož zaměstnanci jsou nejen velice spokojení (tedy až na ty, keří odcházejí do Facebooku), ale také velmi dobře zajištění. Nadprůměrně dobře platí také Microsoft, Amazon nebo Apple.
Vedení marylandské vězeňské služby zašlo při zkoumání virtuálních identit svých zaměstnanců o pořádný kus dál, než bývá zvykem. Požadovalo přístupová jména a hesla k profilům na Facebooku, které pak byly podrobně zkoumány.
