Archiv štítku: recruitment

Práce v digitálu: Personalisté, vyhodnocujte přínosy recruitingových kampaní

Z mojí dosavadní zkušenosti vím, že personalisté analyzují a vyhodnocují efektivitu různých kanálů jen velmi sporadicky, případně nepřesně. Nejčastěji se setkávám s modelem „Inzerát dávám na Jobs.cz, pak tu a tam do novin a také jej umístím na Facebook. Stojí to přibližně 20 000 Kč/měsíc“. A když se zeptám, jaké… Číst dále

Práce v digitálu: Chápeme lidské potřeby a podle toho stavíme recruitment

Přiznáváme, není jednoduché prodat firemní hodnoty kandidátům, kteří vlastně ani neví, že pro vás chtějí pracovat. A to obzvlášť, když není vaše společnost tak známá jako jiní IT giganti na českém trhu. Recruitment je obor, který zaznamenává neuvěřitelný převrat a dává možnost vyniknout. Je to různorodá práce, díky které můžete… Číst dále

Práce v digitálu: Jak v recruitmentu efektivně pracovat s komunitou

Na přilákání lidí nestačí pěkné webové stránky a vyvěšování inzerátů. Je třeba dlouhodobě pracovat s odbornou komunitou, předávat hodnotu, získávat fanoušky a budovat vztahy. Ostatně takhle firmy pracují se zákazníky už pár let, tak proč by práce s kandidáty měla fungovat jinak? Inzerce a posílání náborového spamu nejlepší kandidáty nezíská.… Číst dále

Práce v digitálu: Chatbot pomáhá přetíženým personalistům nadnárodních korporací

Personalisté jsou přetížení nekončícím hledáním nových schopných lidí. Pracovní trh je vyčerpaný. Personalisté musí trávit čas opakujícími se HR činnostmi a na skutečnou práci s kandidáty jim už nezbývá čas. Na pomoc jim však přichází český startup Feedyou se speciálními HR chatboty – tedy roboty vyřizující komunikaci a nábor přes… Číst dále

Spouštíme seriál Práce v digitálu – chceme posouvat a propojovat český trh práce

Tématu hledání zaměstnanců a všemu pozitivnímu i negativnímu s tím spojeným jsme se již několikrát věnovali. Vzhledem k situaci na českém trhu práce si ale myslíme, že je třeba se záležitostem, jako je recruitment, hiring, práce s lidskými zdroji, rozvoj zaměstnanců a mnohé další, věnovat více. Chceme pro to poskytnout… Číst dále

Nedostatek expertů brzdí firmy, „ajťáků“ je kritický nedostatek

O nedostatku kvalifikovaných pracovníků na českém trhu práce se mluví čím dál častěji. Mnozí schopní a kvalifikovaní Češi odcházejí za vyšším výdělkem na západ. Dle odhadů Ministerstva práce a sociálních věcí pracuje v zemích Evropské unie okolo 115 tisíc Čechů, kteří doma přirozeně chybí. Nedostatek kvalifikovaných sil v důsledku toho dle… Číst dále