Průzkumu, jenž se konal poslední zářijový týden, se účastnilo 1214 respondentů z řad uživatelů StartupJobs a sociálních sítí. Tématy byly změny ve firmách v důsledku pandemie nemoci covid-19, hodnocení přístupu firem zaměstnanci a aktuální pohled na tzv. druhou vlnu koronaviru. Nejvíce pozitivní ohlas měl přechod na vzdálenou formu práce, a… Číst dále
Málokterý profesní obor si za tak krátkou dobu existence vybudoval tolik škatulek a mýtů jako informační technologie. Časy téměř výhradně introvertních pohublých mladíků s brýlemi a pobledlými tvářemi jsou ale dávno pryč. Obor prochází transformací a přicházejí do něj noví lidé, kteří se původním stereotypům naprosto vymykají. Jak na tyto změny reagují… Číst dále
Jen 13 procent Čechů je zapálených do své práce. Problémem ve firmách přitom bývá, že benefity vyžadované zaměstnanci (stravenky a kávovar) z nich srdcaře neudělají. I když si totiž výslovně přejí konkrétní benefity, jejich motivace se dlouhodobě nezlepší.
V jakých firmách se přes léto pracuje na plno a kde lidé čerpají dovolenou? Na základě výkyvu firemních rozvážek občerstvení na porady a firemní snídaně to zmapovala služba BB Box od Bageterie Boulevard.
Otázku odměňování spolupracovníků řeší každý zaměstnavatel a i pro startupy platí, že výběr nejlepšího modelu závisí na řadě okolností. Ve čtvrtém díle seriálu Právo pro startupy se dozvíte, co je potřeba vzít v úvahu při rozhodování o tomto klíčovém stavebním prvku vašeho byznysu.
Coworking IN-SPIRO letos pořádal Coworking Meet-up, kterého se zúčastnili zástupci co-workingových center z celé České republiky. Odpoledne plné velmi zajímavých lidí a ještě zajímavějších podnětů, zkušeností a myšlenek se neslo v tématu vlivu prostředí na práci i na život.
Ačkoli se v rámci Evropy pohybuje meziroční nárůst IT odborníků okolo 3 %, stále to není dostačující. Jen na začátku letošního roku byl odhadovaný nedostatek zaměstnanců s touto specializací přibližně 15 000. Lidé ale nejsou tím jediným, co českému IT pracovnímu trhu chybí.
Možnosti pohybu po světě pracujících je neomezený, díky čemuž potřeba změny zaměstnavatele ustupuje a nadchází čas digitálních nomádů, freelancerů a svobodných firem. Připomíná to čas obchodních cestujících, světáků a chození na zkušenou.
Agentura Sherpas podle svého vyjádření dlouhodobě a úspěšně aplikuje princip otevřené pracovní doby a volný styl řízení. Od ledna navíc po vzoru zahraničních pilotů pro všech svých 25 zaměstnanců zavádí čtyřdenní pracovní týden. A i při zkrácení pracovní doby o 20 procent firma nadále vyplácí stejnou mzdu.
Před pár lety provedl Vincent Szymczak z Randstad Sourceright pokus, při kterém v několika evropských státech vytvořil fiktivní účet programátora na sociálních sítích. Cílem tohoto pokusu bylo porovnat, jaká konkurence panuje na jednotlivých trzích – tj. kolik recruiterů a za jak dlouho se bude snažit daný profil lovit. A jak… Číst dále
Práce v digitálu: Techloop, hledání práce ušité na míru IT specialistům
Práce v digitálu: Robotizace promění pracovní trh, zvýší se nabídka kvalifikovaných míst
Práce v digitálu: Od dvanácti let jsem místo hraček skládala počítače
Autonomní auta a elektromobily. Změny přijdou už za 5 let, myslí si Škoda Auto a ČEZ