„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v březnu uskutečnila agentura STEM/MARK.
O zkráceném pracovním týdnu se stále častěji mluví a píše, ale kdo z nás to má, že může chodit do práce jen od pondělí do čtvrtka? Je to spíš módní téma, nebo realita trhu práce?
V Česku chybí přes 20 tisíc odborníků na výpočetní techniku. To těžce dopadá na firmy. 29 % z nich má potíže obsadit volná místa. Situace není lepší ani v zahraničí. V Evropské unii nyní schází 700 tisíc IT pracovníků a v roce 2020 podle expertů číslo dosáhne jednoho milionu.
Občas se k nám do redakce dostane otázka týkající se pracovního prostředí. Napadlo nás, že by pro čtenáře byla užitečná servisní rubrika, která by se pracovněprávními věcmi zabývala systematicky. A tak vznikla #HRporadna, v rámci které jsou na vaše dotazy připravení odpovídat experti z personální společnosti Předvýběr.CZ.
Specifikací oboru informačních technologií je již řádku let fakt, že se se firmy o odborníky z tohoto odvětví přetahují. S obecně velmi nízkou nezaměstnaností tento nedostatek ještě více sílí. Přesto je IT stále velmi rychle je vyvíjejícím oborem a ani v roce 2019 tomu není a nebude jinak.
38 procent žen se zájmem o technologie odradí před vstupem do oboru skladba týmů, kde pracují především muži. Ke stejnému rozhodnutí vedl tento problém 29 procent mužů. 48 procent evropských IT profesionálů navíc uvádí, že pracují v převážně mužském kolektivu, oproti tomu ženy převládají jen v sedmi procentech kolektivů.
Možnosti pohybu po světě pracujících je neomezený, díky čemuž potřeba změny zaměstnavatele ustupuje a nadchází čas digitálních nomádů, freelancerů a svobodných firem. Připomíná to čas obchodních cestujících, světáků a chození na zkušenou.
Firmy v Česku vnímají otázku časté změny práce vstřícněji než samotní zaměstnanci. S výrokem, že „označení fluktuant dnes už není negativní“ souhlasilo téměř 54 procent respondentů z řad majitelů a šéfů firem a jejich personalistů.
Agentura Sherpas podle svého vyjádření dlouhodobě a úspěšně aplikuje princip otevřené pracovní doby a volný styl řízení. Od ledna navíc po vzoru zahraničních pilotů pro všech svých 25 zaměstnanců zavádí čtyřdenní pracovní týden. A i při zkrácení pracovní doby o 20 procent firma nadále vyplácí stejnou mzdu.
České firmy nedokáží zavést digitální pracovní kulturu a nevyužívají potenciál zaměstnanců
Digitální agentura Taste dává ve svém novém e-booku ochutnat technické SEO
Práce v digitálu: České pracovní portály jsou 16 let pozadu. Přijdou změny již v roce 2019?
Chatboti dobývají svět HR, využívat ho začala první personální agentura v ČR