Již několik měsíců se míra nezaměstnanosti drží pod neuvěřitelnými 4 % a snaha firem udržet zaměstnance, s nimiž jsou spokojeni, případně získat další kvalitní pracanty exponenciálně sílí. Firma je totiž tak zdravá a silná, jako lidé, kteří v ní pracují a o ty nejlepší z nich se mezi personalisty strhává „krvavá řež“.
Vztahy na pracovišti výrazně ovlivňují naši spokojenost a tím i pracovní výkony. Řada manažerů si to ovšem neuvědomuje a personální otázky odsouvá stranou. Na co se zaměřit, abyste ve firmě vybudovali pozitivní a přátelskou atmosféru?
Jaký je podle vás největší trend v HR a recruitingu, který v nejbližších letech výrazně změní celý náborový proces, a tak i trh práce? Tuhle otázku jsme zaslali čtyřem zahraničním a čtyřem českým odborníkům z oblasti recruitmentu a HR. Těch kromě působení ve stejném oboru spojuje i EVOLVE! Summit, světová recruitment… Číst dále
Co se týče zaměstnanosti, jsou u nás momentálně čísla nejvyšší v historii České republiky vůbec. Nezaměstnanost je minimální a jedním ze zářných případů je oblast informačních technologií. Jde o obor, který se vyvíjí velmi rychle, odborníci v něm jsou jedni z nejžádanějších, protože jich zkrátka není dostatek.
Ženy v informačních technologiích jsou stále více diskutovaným tématem a je to dobře. Je velkým přínosem, že dnes existují různé projekty i kampaně, které se, mnohdy úspěšně, ženy snaží přesvědčit o tom, že i ony mohou ovládnout v minulosti ryze mužský obor IT.
Na jednu stranu jsou mladí lidé stále nabádání k tomu, aby pečlivě studovali, při studiu získávali praxi, což jim do budoucna zajistí alespoň nějakou práci. To je samozřejmě dobře, ale ve skutečnosti je současná situace taková, že se mnohdy ve finále firmy musí o uchazeče velmi snažit.
Dobám, kdy hlavním lákadlem v náborových kampaních býval fotbálek přímo na pracovišti, už pomalu odzvání. Všichni chtěli tenkrát mít kousek vlastního Googleplexu. Relax zóny rostly jako houby po dešti. Inzeráty se pak hemžily fotografiemi šťastných zaměstnanců uvelebených v sedacích vacích, jak drží ovladač od herní konzole a užívají si zaslouženého… Číst dále
Možná jste v poslední době také narazili na jeden z mnoha článků, které popisují, jak počítače převezmou nějakou část lidské práci. O tzv. automatizaci se toho v poslední době objevilo tolik, že by se mohlo zdát, že i v oblasti náborů již v této oblasti bylo řečeno vše. Nemám ambici… Číst dále
Projekt DataGirls, který má za cíl nadchnout více žen do datové analytiky a IT obecně, spustila Keboola spolu s Czechitas v Česku už v roce 2014. Když pak firma expandovala do Asie, rozhodla se model DataGirls replikovat za pomoci Czechitas i tam, protože nedostatek holek v IT je patrný po celém světě,… Číst dále
Často dostáváme od kandidátů pochvaly za to, jakým způsobem jim prezentujeme pracovní příležitosti z trhu. Někdy dokonce zmiňují i to, že se způsobem, jakým nabídky prezentujeme, se dříve nikdy nepotkali a jsou z něj nadšení. Nebojte se, tento článek nemá za cíl, abych si tu „masíroval“ vlastní ego nebo se plácal po… Číst dále
Práce v digitálu: Jak v recruitmentu efektivně pracovat s komunitou
Práce v digitálu: Drafter představuje moderní online trh práce. Přetáčí ho naruby
Práce v digitálu: Chápeme lidské potřeby a podle toho stavíme recruitment
Spouštíme seriál Práce v digitálu – chceme posouvat a propojovat český trh práce