Komu by aspoň jednou v životě neprosvištěla hlavou stejná otázka, jakou řeší dnešní #HRporadna! „Co když prokazatelně vím, že můj kolega bere za stejnou práci výrazně vyšší mzdu? Nestěžuju si na ten svůj, ale přijde mi to nefér. Mám to řešit? A jak?“
Pracovní portály evidují desetitisíce nabídek na místa v IT. Situace se zhoršuje, podle odhadů do konce roku bude chybět na trhu práce 30 tisíc odborníků. Firmy tak mnohdy musejí přeplácet, aby seniorního specialistu získaly. Platy kolem 200 tisíc nejsou výjimkou a benefity? „Dotazy na vilu na Bali a proplacení dovolené u… Číst dále
Cítím, že mě práce vyčerpává, potřebuju zvolnit, ideálně pracovat jenom čtyři nebo dokonce tři dny v týdnu. Jak bych to měl šéfovi předložit?
V dnešní době se málokterá firma ve svém byznyse obejde bez softwarového řešení, a nezáleží ani moc na tom, zda se jedná o začínající startup nebo tradiční podnik. Je otázka, zda vývoj softwarového produktu řešit najmutím externí firmy nebo vytvořením vlastního IT oddělení. První řešení bude východisko spíše pro menší „offline“… Číst dále
Muži takové otázky v práci řešit nemusí, pro ženu ale podobná situace může znamenat velké dilema. I když lidská společnost o významu mateřství mluví a podporuje ho, z praxe jsou známé i odmítavé postoje zaměstnavatelů. Má tedy uchazečka u pohovoru být pragmatická a svoje těhotenství zatajit?
Jestli bylo něco typické pro jarní #HRworkshop pořádaný personální společností Předvýběr.CZ na téma motivace a seberealizace, pak to byla shoda přednášejících, že vzdělání, výchova a emoce jsou pro náš budoucí osobní i pracovní život nejdůležitější.
Zájem o specialisty na výpočetní techniku raketově roste. Místo by se okamžitě našlo pro 20 tisíc „ajťáků“. Ovšem počet žen mezi nimi stagnuje. Mladé dívky stále dávají přednost studiu humanitních oborů. Změnit tento trend a dodat ženám odvahu do rekvalifikace v IT se pokusí expertky na akci Ženy, ohrožený druh… Číst dále
„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v březnu uskutečnila agentura STEM/MARK.
O zkráceném pracovním týdnu se stále častěji mluví a píše, ale kdo z nás to má, že může chodit do práce jen od pondělí do čtvrtka? Je to spíš módní téma, nebo realita trhu práce?
Digitální agentura Sherpas zavádí čtyřdenní pracovní týden, mzda zaměstnanců zůstane stejná
Práce v digitálu: České pracovní portály jsou 16 let pozadu. Přijdou změny již v roce 2019?
Práce v digitálu: Robotizace promění pracovní trh, zvýší se nabídka kvalifikovaných míst
Práce v digitálu: Majitelé firem či personalisté vnímají fluktuaci zaměstnanců liberálněji