Některé problémy na pracovišti je lepší řešit hned, bez otálení a chození kolem horké kaše. Třeba, když vám vadí pes, kterého si vodí kolega do práce, nebo když kolega zrovna dvakrát nevoní.
Rozhovor Najít kvalitní zaměstnance, kvalitní manažery, flexibilní ředitele je stále složitější. Speciálně v době, kdy je v Praze nezaměstnanost 1,91 %. V květnu se rozběhl nový online projekt Executivejob.cz, který má tuto problematiku obstojně řešit. Vyzpovídali jsme jeho zakladatele Tomáše Drážného. Slibuje inzerci zdarma, platbu za výsledek a žádná rizika. Jak… Číst dále
Cítím, že mě práce vyčerpává, potřebuju zvolnit, ideálně pracovat jenom čtyři nebo dokonce tři dny v týdnu. Jak bych to měl šéfovi předložit?
Muži takové otázky v práci řešit nemusí, pro ženu ale podobná situace může znamenat velké dilema. I když lidská společnost o významu mateřství mluví a podporuje ho, z praxe jsou známé i odmítavé postoje zaměstnavatelů. Má tedy uchazečka u pohovoru být pragmatická a svoje těhotenství zatajit?
Druhý dubnový týden byl v Brně zasvěcený storytellingu a employer brandingu. Další díl EVOLVE! Masterclass se tentokrát odehrál v brněnském hotelu Barceló a přinesl nejnovější pohled na storytelling a značku zaměstnavatele. Celý trénink byl veden náborovým guru Billem Boormanem, který poskytuje konzultace na employer branding i mnoha globálním značkám.
„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v březnu uskutečnila agentura STEM/MARK.
38 procent žen se zájmem o technologie odradí před vstupem do oboru skladba týmů, kde pracují především muži. Ke stejnému rozhodnutí vedl tento problém 29 procent mužů. 48 procent evropských IT profesionálů navíc uvádí, že pracují v převážně mužském kolektivu, oproti tomu ženy převládají jen v sedmi procentech kolektivů.
Firmy v Česku vnímají otázku časté změny práce vstřícněji než samotní zaměstnanci. S výrokem, že „označení fluktuant dnes už není negativní“ souhlasilo téměř 54 procent respondentů z řad majitelů a šéfů firem a jejich personalistů.
