Muži takové otázky v práci řešit nemusí, pro ženu ale podobná situace může znamenat velké dilema. I když lidská společnost o významu mateřství mluví a podporuje ho, z praxe jsou známé i odmítavé postoje zaměstnavatelů. Má tedy uchazečka u pohovoru být pragmatická a svoje těhotenství zatajit?
Druhý dubnový týden byl v Brně zasvěcený storytellingu a employer brandingu. Další díl EVOLVE! Masterclass se tentokrát odehrál v brněnském hotelu Barceló a přinesl nejnovější pohled na storytelling a značku zaměstnavatele. Celý trénink byl veden náborovým guru Billem Boormanem, který poskytuje konzultace na employer branding i mnoha globálním značkám.
„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v březnu uskutečnila agentura STEM/MARK.
38 procent žen se zájmem o technologie odradí před vstupem do oboru skladba týmů, kde pracují především muži. Ke stejnému rozhodnutí vedl tento problém 29 procent mužů. 48 procent evropských IT profesionálů navíc uvádí, že pracují v převážně mužském kolektivu, oproti tomu ženy převládají jen v sedmi procentech kolektivů.
Firmy v Česku vnímají otázku časté změny práce vstřícněji než samotní zaměstnanci. S výrokem, že „označení fluktuant dnes už není negativní“ souhlasilo téměř 54 procent respondentů z řad majitelů a šéfů firem a jejich personalistů.
