V Česku leží na zemi 200 miliard korun. Taková je cena nevyhovujících podmínek pro zaměstnance. Projekt “Minuty pro lepší práci” od společnosti Behavio se to snaží zlepšit. Díky rozsáhlému výzkumu názorů i emocí ukazuje nejčastější problémy, které lidem v práci berou elán a ničí jejich zdraví.
Jestli bylo něco typické pro jarní #HRworkshop pořádaný personální společností Předvýběr.CZ na téma motivace a seberealizace, pak to byla shoda přednášejících, že vzdělání, výchova a emoce jsou pro náš budoucí osobní i pracovní život nejdůležitější.
Rozhovor Lukáš Vršecký donedávna působil jako šéf B2B oddělení Alza.cz. Se začátkem letošního roku se ale pustil do vlastního projektu Rondo.cz, ve kterém se snaží kombinovat věrnostní programy a motivační systémy určené e-shopům a dalším retailovým společnostem.
Výplata je samozřejmost, pocit, že člověk dělá na něčem smysluplném taky. Jak ale lidi motivovat a nenápadně je přinutit, aby v práci strávili co nejvíc produktivního času? Přichází prostor pro šéfovskou kreativitu.
Startupy a jejich zakladatelé disponují mnoha znalostmi o motivaci a vedení. Samotná aplikace těchto znalostí však často pokulhává, což v důsledku způsobuje jedny z největších rizik pro začínající firmy a podnikatele. Proč tomu tak je? A jde vůbec motivovat své kolegy, když typický startup nemá na začátku žádné peníze? Na šesti brněnských startupech jsem vedl výzkum, který měl za cíl na to přijít.
Robert Scoble, Alexis Ohanian, Ted Rheingold a víc než 20 dalších hvězd technologického světa zazářilo v nesmírně pozitivním videu Lucky Ones, které oslavuje radosti a strasti podnikatelského života a startupů obzvláště. Pokud na vás tedy zrovna doléhají pochybnosti nebo zkrátka jen nemáte svůj den, v jejich společnosti zaručeně pookřejete.
Tým stojící za projekty IdeasWatch či Webová režie připravil užitečný přehled důležitých faktorů pro všechny, kdo se pokoušejí vytěžit potenciál crowdsourcingu. Jak správně skloubit a namíchat motivační faktory jako jsou zábava, pýcha či peníze?
Firemní stránka na Facebooku je v dnešní době pro celou řadu firem nutností, nebo přinejmenším alespoň významným přilepšením. Ne všude ale využívají její potenciál naplno. Díky několika aktuálním studiím nyní vmáme lepší představu o tom, kdy, co a jak na Facebook Pages komunikovat pro dosažení maximálního efektu.
