Odvětví IT dlouhodobě trápí zásadní nedostatek zaměstnanců. Napadlo nás zmapovat, jestli firmy mají zájem o práci žen a jestli jim nabízejí rovnocenné podmínky. Ukázalo se, že ženy jsou v „ryze mužské“ branži vítány.
Komu by aspoň jednou v životě neprosvištěla hlavou stejná otázka, jakou řeší dnešní #HRporadna! „Co když prokazatelně vím, že můj kolega bere za stejnou práci výrazně vyšší mzdu? Nestěžuju si na ten svůj, ale přijde mi to nefér. Mám to řešit? A jak?“
Cítím, že mě práce vyčerpává, potřebuju zvolnit, ideálně pracovat jenom čtyři nebo dokonce tři dny v týdnu. Jak bych to měl šéfovi předložit?
Muži takové otázky v práci řešit nemusí, pro ženu ale podobná situace může znamenat velké dilema. I když lidská společnost o významu mateřství mluví a podporuje ho, z praxe jsou známé i odmítavé postoje zaměstnavatelů. Má tedy uchazečka u pohovoru být pragmatická a svoje těhotenství zatajit?
„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Občas se k nám do redakce dostane otázka týkající se pracovního prostředí. Napadlo nás, že by pro čtenáře byla užitečná servisní rubrika, která by se pracovněprávními věcmi zabývala systematicky. A tak vznikla #HRporadna, v rámci které jsou na vaše dotazy připravení odpovídat experti z personální společnosti Předvýběr.CZ.
Bára Filáčková (WinWinJob): Lidé by si práci měli vybírat podle šéfa
Zapomeňte na drahé HR konzultanty, Hiri.cz slibuje pomoc (nejen) lidem, kteří hledají práci. Zatím zdarma
Airbnb „vynalezlo“ hotel, staví 324bytový dům a nabídne i dlouhodobé nájmy
Nelegální těžba kryptoměn není moc výnosná, ale je dlouhodobě udržitelná. Meziročně vzrostla o 44 procent