Některé problémy na pracovišti je lepší řešit hned, bez otálení a chození kolem horké kaše. Třeba, když vám vadí pes, kterého si vodí kolega do práce, nebo když kolega zrovna dvakrát nevoní.
Na trhu práce chybí v Česku podle personálních agentur 30 tisíc odborníků na počítače. Firmy si zoufají. 79 % z nich uvádí, že má problém obsadit volné místo ve svém IT oddělení. Situaci ještě zhoršuje klesající počet studentů tohoto oboru. Je jich o čtvrtinu méně než v roce 2011.
Jen 13 procent Čechů je zapálených do své práce. Problémem ve firmách přitom bývá, že benefity vyžadované zaměstnanci (stravenky a kávovar) z nich srdcaře neudělají. I když si totiž výslovně přejí konkrétní benefity, jejich motivace se dlouhodobě nezlepší.
Obsadit technologické pozice lidmi, kteří mají dostatek zkušeností a zapadnou do týmu, je v dnešní době problém snad pro každou technologickou firmu. Vhodných lidí není moc, a navíc jsou nabídkami od recruiterů a headhunterů zahlcení.
Správná odpověď na dnešní otázku by slušela chytré horákyni. Ano i ne je totiž správně – a hodně záleží na schopnosti obou stran najít kompromis.
V Česku leží na zemi 200 miliard korun. Taková je cena nevyhovujících podmínek pro zaměstnance. Projekt “Minuty pro lepší práci” od společnosti Behavio se to snaží zlepšit. Díky rozsáhlému výzkumu názorů i emocí ukazuje nejčastější problémy, které lidem v práci berou elán a ničí jejich zdraví.
Víte, na základě čeho se dnešní uchazeči o zaměstnání rozhodují jakou nabídku práce přijmou? Zdaleka už to není jenom podle částky na výplatní pásce, na miskách vah se ocitá mnohem více faktorů. Které z nich hrají ve výběru nejdůležitější roli, ví Ivo Hrdina, pracovní psycholog, konzultant a spoluzakladatel firmy JuiceUP.
Startup Techloop, jenž se zaměřuje na propojování firem s IT profesionály, čímž zefektivňuje nábor nových zaměstnanců, spustil novou verzi své platformy. Vylepšená služba přichází s inovacemi, díky kterým si mohou firmy vybírat z databáze 15 tisíc IT pracovníků, napřímo nabízet své volné pozice a vedle toho si také vytvořit firemní… Číst dále
Odvětví IT dlouhodobě trápí zásadní nedostatek zaměstnanců. Napadlo nás zmapovat, jestli firmy mají zájem o práci žen a jestli jim nabízejí rovnocenné podmínky. Ukázalo se, že ženy jsou v „ryze mužské“ branži vítány.
Komu by aspoň jednou v životě neprosvištěla hlavou stejná otázka, jakou řeší dnešní #HRporadna! „Co když prokazatelně vím, že můj kolega bere za stejnou práci výrazně vyšší mzdu? Nestěžuju si na ten svůj, ale přijde mi to nefér. Mám to řešit? A jak?“
