Práce v digitálu

Práce v digitálu: IT odborníkem na volné noze

Práce na volné noze je lákavá hned z několika důvodů. Jedním z nich je časová flexibilita, nikdo vás nenutí být na osmou v práci, pracovat každý den přesně osm hodin nebo vybírat si dovolenou tak, jak se to hodí zaměstnavateli. Na druhou stranu však jde o životní styl, který vyžaduje velkou míru sebereflexe,… Číst dále

Práce v digitálu: Mzdy v IT se blíží vrcholu, některé už dál nerostou

Nedostatek lidí v informačních technologiích způsobil v České republice plošný růst mezd i nefinančních benefitů. I letos se mohou zaměstnanci těšit na další zvyšování mezd. Podle odhadů expertů z personální agentury Grafton Recruitment půjde o jednotky procent. U některých pozic však mzdová úroveň dosáhla na své maximum. Proto se dá… Číst dále

Práce v digitálu: Home office či homeworking a jejich (ne)výhody

Home office je v poslední době stále častěji nabízeným benefitem. Jedná se v podstatě o možnost odpracovat si menší či větší část pracovní doby z pohodlí domova nebo odkudkoliv jinde. V některých oborech či firmách už nejde ani tolik o benefit jako spíše běžnou praxi. Ve velkém jej využívají IT specialisté, hodně pomoci může… Číst dále

Práce v digitálu: Nejlepší zaměstnavatelé v očích budoucích IT specialistů a jak se stát jedním z nich

Podíváme-li se na nejlepší zaměstnavatele v oboru informačních technologií, můžeme narazit hned na několik studií, které se tímto tématem zabývají. Jednou z nich je česká studie TOP Zaměstnavatelé, která každoročně vyhodnocuje nejoblíbenější zaměstnavatele podle oborů. V této studii prvních pět míst v oboru IT za rok 2017 obsazují firmy Microsoft, IBM Česká republika, Seznam.cz,… Číst dále

Randstad Award: Nejatraktivnějším českým zaměstnavatelem roku je Microsoft

Nejatraktivnějším zaměstnavatelem na českém trhu se dle nedávného průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad stala společnost Microsoft. Druhou a třetí příčku zaujaly společnosti ŠKODA AUTO a Seznam.cz. Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice se uděluje na základě výsledků z největšího celosvětového průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který… Číst dále

Práce v digitálu: Tiskelník dává šanci firmám nenásilně proniknout ke studentům

V době, kdy je na trhu práce zásadní nedostatek pracovních sil, ať už jde prakticky o jakýkoliv obor, je pro firmy stále důležitější udržovat napojení na školy a univerzity. Způsobů, jak se ke studentům dostat, existuje nespočet. Projekt Tiskelník se snaží zprostředkovat propojení firmy se studentem co možná nejefektivnější formou… Číst dále

Práce v digitálu: Personalisté, vyhodnocujte přínosy recruitingových kampaní

Z mojí dosavadní zkušenosti vím, že personalisté analyzují a vyhodnocují efektivitu různých kanálů jen velmi sporadicky, případně nepřesně. Nejčastěji se setkávám s modelem „Inzerát dávám na Jobs.cz, pak tu a tam do novin a také jej umístím na Facebook. Stojí to přibližně 20 000 Kč/měsíc“. A když se zeptám, jaké… Číst dále

Práce v digitálu: Jeden den s plzeňským Unicornem aneb v kůži jednorožce

Letos se stoprocentně česká vývojářská firma Unicorn dočkala své šestnácté pobočky. Z různých měst v Čechách, ale i Slovenska, Nizozemí a Ukrajiny se dnes dodává špičkový software do velkých podniků celé Evropy. A nejde o žádné zanedbatelné projekty. Z pobočky z Plzně se dnes třeba řídí dodávka elektřiny přes tzv. The Channel od… Číst dále