Před pár lety provedl Vincent Szymczak z Randstad Sourceright pokus, při kterém v několika evropských státech vytvořil fiktivní účet programátora na sociálních sítích. Cílem tohoto pokusu bylo porovnat, jaká konkurence panuje na jednotlivých trzích – tj. kolik recruiterů a za jak dlouho se bude snažit daný profil lovit. A jak… Číst dále
Odborníků v oblasti informačních technologií je u nás v současnosti nedostatek, a proto není tajemstvím, že takové pozice bývají velmi dobře hodnocenými. Dle portálu Platy.cz si průměrně přijde například programátor v Česku na hrubý měsíční plat 45 333 Kč hrubého, specialista IT bezpečnosti pak průměrně na 53 254 Kč. Nutno dodat, že se jedná o… Číst dále
Platy jsou v oboru vyšroubované na maximum. Za poslední rok si odborníci na některých pozicích v IT polepšili dokonce až o 20 %. Průměrný měsíční příjem je v tomto oboru 56,8 tisíc korun, zatímco celorepublikový „jen“ 31 516 Kč. Přesto zde chybí 20 tisíc specialistů. Firmy se tak snaží získat alespoň nováčky.
Se zlepšující se kyberochranou a zvyšujícími se částkami výpalného (často v podobě kryptoměn), roste i úroveň útoků a mění se jejich zacílení. Bezpečnostní technici jsou lidé, kteří mohou váš business ochránit i zničit. Více než kde jinde tady platí, že se tito zaměstnanci musí chtít učit novým věcem – zajímat se… Číst dále
Podzimní #HRworkshop, který pořádala personální společnost Předvýběr.CZ, měl tři přednášející. Většina účastníků byli personalisté a šéfové firem, nechyběli ale ani IT specialisté a obchodníci. Všichni si odnesli nový pohled na pracovní motivaci i na to, jestli je vždycky správné přesvědčení, že „já to dám!“
Prvním programátorem byla žena. Ještě před 20 lety tvořily dámy u nás třetinu IT odborníků. Dnes jich je jen desetina a mezi programátory dokonce pouhopouhá tři procenta. Proč tomu tak je a jak situaci změnit, o tom budou v Praze 23. října diskutovat přední dámy z IT v čele s Ditou Přikrylovou, zakladatelkou… Číst dále
Za čtyřicet let ovládnou pracovní trh roboti. Člověka nahradí ve více než 45 % profesí. V Česku podle odhadů zanikne až 53 % míst. Ve zbylých zaměstnáních se radikálně změní náplň práce. Lidé budou muset během své kariéry několikrát projít rekvalifikací, aby dokázali udržet krok s vývojem.
Gi Group nasadila jako první personální agentura v České republice náborového chatbota. Slouží k hledání lidí na pozici Shop Assistant v pražských obchodech nebo luxusních buticích na Pařížské. Za týden ho využilo už 200 uchazečů a 50 z nich na sebe zanechalo kontakt. V průměru za pouhých dvou a půl… Číst dále
Již několik měsíců se míra nezaměstnanosti drží pod neuvěřitelnými 4 % a snaha firem udržet zaměstnance, s nimiž jsou spokojeni, případně získat další kvalitní pracanty exponenciálně sílí. Firma je totiž tak zdravá a silná, jako lidé, kteří v ní pracují a o ty nejlepší z nich se mezi personalisty strhává „krvavá řež“.
Vztahy na pracovišti výrazně ovlivňují naši spokojenost a tím i pracovní výkony. Řada manažerů si to ovšem neuvědomuje a personální otázky odsouvá stranou. Na co se zaměřit, abyste ve firmě vybudovali pozitivní a přátelskou atmosféru?
