V dnešní době se málokterá firma ve svém byznyse obejde bez softwarového řešení, a nezáleží ani moc na tom, zda se jedná o začínající startup nebo tradiční podnik. Je otázka, zda vývoj softwarového produktu řešit najmutím externí firmy nebo vytvořením vlastního IT oddělení. První řešení bude východisko spíše pro menší „offline“… Číst dále
Muži takové otázky v práci řešit nemusí, pro ženu ale podobná situace může znamenat velké dilema. I když lidská společnost o významu mateřství mluví a podporuje ho, z praxe jsou známé i odmítavé postoje zaměstnavatelů. Má tedy uchazečka u pohovoru být pragmatická a svoje těhotenství zatajit?
Druhý dubnový týden byl v Brně zasvěcený storytellingu a employer brandingu. Další díl EVOLVE! Masterclass se tentokrát odehrál v brněnském hotelu Barceló a přinesl nejnovější pohled na storytelling a značku zaměstnavatele. Celý trénink byl veden náborovým guru Billem Boormanem, který poskytuje konzultace na employer branding i mnoha globálním značkám.
Jestli bylo něco typické pro jarní #HRworkshop pořádaný personální společností Předvýběr.CZ na téma motivace a seberealizace, pak to byla shoda přednášejících, že vzdělání, výchova a emoce jsou pro náš budoucí osobní i pracovní život nejdůležitější.
„Jsem introvert a čeká mě pohroma. Totiž pracovní pohovor. Nejsem moc hovorný a situace, kdy se musím předvádět před cizími lidmi, mě vysloveně znervózňují. O tu práci bych ale stál. Dá se s tím něco dělat?“
Lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele než jejich offline kolegové. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální společnost Předvýběr.CZ v březnu uskutečnila agentura STEM/MARK.
O zkráceném pracovním týdnu se stále častěji mluví a píše, ale kdo z nás to má, že může chodit do práce jen od pondělí do čtvrtka? Je to spíš módní téma, nebo realita trhu práce?
V Česku chybí přes 20 tisíc odborníků na výpočetní techniku. To těžce dopadá na firmy. 29 % z nich má potíže obsadit volná místa. Situace není lepší ani v zahraničí. V Evropské unii nyní schází 700 tisíc IT pracovníků a v roce 2020 podle expertů číslo dosáhne jednoho milionu.
Občas se k nám do redakce dostane otázka týkající se pracovního prostředí. Napadlo nás, že by pro čtenáře byla užitečná servisní rubrika, která by se pracovněprávními věcmi zabývala systematicky. A tak vznikla #HRporadna, v rámci které jsou na vaše dotazy připravení odpovídat experti z personální společnosti Předvýběr.CZ.
Specifikací oboru informačních technologií je již řádku let fakt, že se se firmy o odborníky z tohoto odvětví přetahují. S obecně velmi nízkou nezaměstnaností tento nedostatek ještě více sílí. Přesto je IT stále velmi rychle je vyvíjejícím oborem a ani v roce 2019 tomu není a nebude jinak.
